厦门国际银行招聘信息

　
    厦门国际银行成立于1985年8月，是中国首家中外合资银行，注册资本10.69亿元人民币，现有股东包括中国工商银行、福建投资企业集团公司、厦门建发集团有限公司、闽信集团有限公司、亚洲开发银行、日本新生银行及美国赛诺金融集团有限公司。

    厦门国际银行总部设在中国厦门，在香港、澳门分别拥有全资附属机构——厦门国际投资有限公司和澳门国际银行（下辖11家分行），在国内设有 上海分行、北京分行、福州分行 （下辖福州鼓楼支行）、珠海分行、厦门直属支行（下辖东区支行、嘉禾支行）、泉州代表处。目前银行与分布在60多个国家和地区的170多家中外银行建立了代理行关系，商务联系遍及全球。

    目前，厦门国际银行已经获得全面外汇业务和人民币业务牌照以及衍生产品交易业务资格，可以为个人客户提供全面外汇业务，为企业客户和非居民提供包括人民币业务在内的全面金融服务。

   “经营智慧”是厦门国际银行的核心经营理念，“以人为本、创新求变、开拓进取、团结奉献”是其企业文化的精髓所在。银行推行拾遗补缺的市场营销策略，打造灵活、高效的业务运作机制，形成因应客户和市场需求的弹性组织体系，实施以创新为本的业务拓展策略，推出本外币结合、离在岸结合、境内外结合的各种组合型产品以及个性化方案，形成了鲜明的经营特色。

 　　迎接人民币业务全面开放 和北京分行正式开业的契机，面向社会招聘优秀管理人才和各类专业人才：
  （一）招聘职位
 分行中层管理人员：

职位

部门
分行副（助理）总经理 分行
分行市场营销部副（助理）总经理 分行市场营销部
分行合规主任 分行风险控制部
分行财务管理部总经理、副（助理）总经理 分行财务管理部
分行综合部总经理、副（助理）总经理 分行综合部

专业人才：

职位

部门

客户经理（公司、零售）

分行市场营销部

柜面会计经办、复核人员

分行营业部

产品经理

分行市场营销部

人力资源专员

分行综合部

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BR0101 分行副（助理）总经理

工作性质： 全职 工作地点 珠海
发布日期： 2007-09-28 截止日期： 2007-10-31
招聘人数： 2 薪水： 根据银行薪酬制度
工作经验：

8年

 学历： 本科以上
职位描述： 协助分行总经理做好分管部门的日常管理，负责组织分行的市场拓展或工作。
应聘条件： 1、年龄在30岁－45岁之间；
2、本科或以上学历；
3、8年或以上银行业的相关工作经验；具备丰富的分行中高级管理经验；
4、熟悉商业银行信贷、客户服务等业务；
5、具有较强的组织管理能力、学习创新能力、沟通协调能力、市场应变能力。
6、有丰富的负债业务资源者优先。

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BRM0102 分行市场营销部副（助理）总经理
工作性质： 全职 工作地点 珠海
发布日期： 2007-09-28 截止日期： 2007-10-31
招聘人数： 2 薪水： 根据银行薪酬制度
工作经验：

5年

 学历： 本科以上
职位描述： 1、根据总行制定的营销策略规划及分行制定的营销部署，协助部门主管带领团
      队完成年度业绩指标；
2、与分行风险控制部、总行风险管理部、风险评估部做好沟通协调工作。
应聘条件： 1、年龄在28岁－40岁之间；
2、本科或以上学历；
3、5年或以上银行业的相关工作经验；具备较丰富的分行中层或支行管理经验，3
      年或以上银行市场营销经验；
4、具有良好的市场拓展能力、组织管理能力和沟通协调能力。
5、有丰富的负债业务资源者优先。

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BRR0102 分行合规主任
工作性质： 全职 工作地点 珠海
发布日期： 2007-09-28 截止日期： 2007-10-31
招聘人数： 1 薪水： 根据银行薪酬制度
工作经验：

5年

 学历： 本科以上
职位描述： 合规主任需负责本机构的合规工作，对机构的业务经营提供合规管理意见。
应聘条件： 1、年龄在28岁－40岁之间；
2、本科或以上学历；
3、5年或以上银行风险管理、财务会计相关工作经验；其中2年或以上银行市场营
      销经验；具备较丰富的团队管理经验；
4、具有一定的组织管理能力、沟通协调能力、决策分析能力。

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BRF0102 分行财务管理部副（助理）总经理
工作性质： 全职 工作地点 珠海
发布日期： 2007-09-28 截止日期： 2007-10-31
招聘人数： 1 薪水： 根据银行薪酬制度
工作经验：

5年

 学历： 本科以上
职位描述： 1、在银行的既定财务管理框架下，协助分行财务管理部总经理具体执行分行的财
      务管理工作；
2、与总行计划财务部做好沟通协调工作，配合总行计划财务部分行的业务督导和
       检查；有效反馈分行财务管理工作的相关问题。
应聘条件： 1、年龄在28岁－40岁之间；
2、本科或以上学历；
3、5年或以上银行财务管理相关工作经验；具备较丰富的团队管理经验；
4、具有一定的组织管理能力、沟通协调能力。

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BRS0101 分行综合部总经理、副（助理）总经理
工作性质： 全职 工作地点 珠海
发布日期： 2007-09-28 截止日期： 2007-10-31
招聘人数： 1 薪水： 根据银行薪酬制度
工作经验：

5年

 学历： 本科以上
职位描述： 1、统筹分行人力资源、行政、后勤保障相关工作，对分行总经理负责；
2、与总行人力资源部、总裁（总经理）办公室、总务部做好沟通协调工作，执行
      各职能条线拟定的相关策略。
应聘条件： 1、年龄在28岁－40岁之间；
2、本科或以上学历；
3、5年或以上人力资源、行政相关工作经验；具备较丰富的团队管理经验；有银行
      工作经验者优先；
4、良好的组织管理能力、沟通协调能力，富有亲和力。

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MS0201客户经理（公司、零售）
工作性质： 全职 工作地点 珠海
发布日期： 2007-09-28 截止日期： 2007-10-31
招聘人数： 5 薪水： 根据银行薪酬制度
工作经验： 2年 学历： 本科以上
职位描述： 负责所在机构公司业务客户的拓展、维护
应聘条件： 1、年龄在24岁－35岁之间；
2、本科或以上学历；
3、2年或以上银行市场拓展相关工作经验；
4、坚韧不拔的成就动机，灵活高效的营销技巧；
5、有丰富的存款业务资源者可优先。

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BD0201柜面会计经办、复核人员
工作性质： 全职 工作地点 珠海
发布日期： 2007-09-28 截止日期： 2007-10-31
招聘人数： 2 薪水： 根据银行薪酬制度
工作经验：

经办——2年以上
复核——5年以上

 学历： 经办：职业中专以上 ；复核：大专或以上
职位描述： 本外币对公业务处理。
应聘条件：

1、年龄在20岁－30岁之间（复核人员20岁-35岁）；
2、认真细致，责任心强，团队协作精神佳。
3、有相关的银行柜面业务经验。

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MM0301产品经理
工作性质： 全职 工作地点 珠海
发布日期： 2007-09-28 截止日期： 2007-10-31
招聘人数： 2 薪水： 根据银行薪酬制度
工作经验：

3年

 学历： 本科以上
职位描述： 负责产品创新及客户服务方案设计。
应聘条件： 1、年龄在24岁－30岁之间；
2、本科或以上学历；
3、较丰富的银行市场拓展相关工作经验；
4、丰富的本外币产品知识 和设计经验；
5、认真细致、责任心强、团队协作精神佳、良好的创新意识。

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HR0101人力资源专员
工作性质： 全职 工作地点 珠海
发布日期： 2007-09-28 截止日期： 2007-10-31
招聘人数： 1 薪水： 根据银行薪酬制度
工作经验：

2年以上

 学历： 本科或以上
职位描述： 总行人力资源部：参与人力资源管理的各项具体工作
分行综合部：负责所在机构的人力资源管理实施工作，包括人才的选、育、用、留，并分担所在机构行政事务性工作
应聘条件： 1、至少两年以上大中型企业人力资源专业工作经验；
2、全日制本科或以上人力资源管理相关学科背景；
3、具有良好的沟通、协调能力、抗压能力和时间管理能力。

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（二）应聘方式

　　下载并完整填写《社会招聘求职信息表》，随附证书复印等相关材料及个人照片，将应聘材料（请务必注明应聘职位及工作地点）寄往应聘职位所在机构，或者发送至相应的E-mail地址，本行将对应聘信息给予保密，恕不退件，合则约见，请勿来电来访。

联系地址

E-mail地址

珠海市吉大九洲大道东1195号中航大厦底层厦门国际银行珠海分行综合部（邮编：519015）

hr_zh@xib.com.cn

共图发展　欢迎加盟
　


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