|
返回顶部
|
BR0101 分行副（助理）总经理 |
|
工作性质： |
全职 |
工作地点 |
厦门、上海、福州、珠海、北京 |
|
发布日期： |
2008-02-05 |
截止日期： |
2008-03-31 |
|
招聘人数： |
4 |
薪水： |
根据银行薪酬制度 |
|
工作经验： |
8年 |
学历： |
本科以上 |
|
职位描述： |
协助分行总经理做好分管部门的日常管理，按分工负责组织分行的市场拓展或内部管理工作。 |
|
应聘条件： |
1、年龄在30岁－45岁之间；
2、本科或以上学历；
3、8年或以上银行业的相关工作经验；具备丰富的分行中高级管理经验；
4、熟悉商业银行部分业务运作，包括信贷、风险管理、财务、人力资源管理、客
户服务等；
5、具有较强的组织管理能力、学习创新能力、沟通协调能力、市场应变能力。
6、有丰富的负债业务资源者优先。 |
返回顶部
|
SBR0101支行总经理、副（助理）总经理 |
|
工作性质： |
全职 |
工作地点 |
厦门、上海、北京、福州 |
|
发布日期： |
2008-02-05 |
截止日期： |
2008-03-31 |
|
招聘人数： |
5 |
薪水： |
根据银行薪酬制度 |
|
工作经验： |
5年 |
学历： |
本科以上 |
|
职位描述： |
1、根据总行制定的营销策略规划及分行制定的营销部署，带领团队完成年度业
绩指标；
2、管理所在机构市场拓展、客户服务及行政后勤的管理。 |
|
应聘条件： |
1、年龄在28岁－40岁之间；
2、本科或以上学历；
3、5年或以上银行业的相关工作经验；具备较丰富的分行中层或支行管理经验、3
年或以上银行市场营销经验；
4、具有一定的组织管理能力、沟通协调能力、市场应变能力。
5、有丰富的负债业务资源者优先。 |
返回顶部
|
BRM0102 分行市场营销部副（助理）总经理 |
|
工作性质： |
全职 |
工作地点 |
厦门、上海、福州、珠海、北京 |
|
发布日期： |
2008-02-05 |
截止日期： |
2008-03-31 |
|
招聘人数： |
4 |
薪水： |
根据银行薪酬制度 |
|
工作经验： |
5年 |
学历： |
本科以上 |
|
职位描述： |
1、根据总行制定的营销策略规划及分行制定的营销部署，协助部门主管带领团
队完成年度业绩指标；
2、与分行风险控制部、总行风险管理部、风险评估部做好沟通协调工作。 |
|
应聘条件： |
1、年龄在28岁－40岁之间；
2、本科或以上学历；
3、5年或以上银行业的相关工作经验；具备较丰富的分行中层或支行管理经验，3
年或以上银行市场营销经验；
4、具有良好的市场拓展能力、组织管理能力和沟通协调能力。
5、有丰富的负债业务资源者优先。 |
返回顶部
|
BRR0102
分行风险控制部管理人员/合规主任 |
|
工作性质： |
全职 |
工作地点 |
厦门、福州 |
|
发布日期： |
2008-02-05 |
截止日期： |
2008-03-31 |
|
招聘人数： |
4 |
薪水： |
根据银行薪酬制度 |
|
工作经验： |
5年 |
学历： |
本科以上 |
|
职位描述： |
1、根据银行既定风险策略和风险管理框架，协助部门主管具体执行分行的风险
控制工作；
2、合规主任需负责本机构的合规工作，对机构的业务经营提供合规管理意见。 |
|
应聘条件： |
1、年龄在28岁－40岁之间；
2、本科或以上学历；
3、5年或以上银行风险管理、财务会计相关工作经验；其中2年或以上银行市场营
销经验；具备较丰富的团队管理经验；
4、具有一定的组织管理能力、沟通协调能力、决策分析能力。 |
返回顶部
|
BRF0102 分行财务管理部副（助理）总经理 |
|
工作性质： |
全职 |
工作地点 |
厦门、上海、福州、珠海 |
|
发布日期： |
2008-02-05 |
截止日期： |
2008-03-31 |
|
招聘人数： |
4 |
薪水： |
根据银行薪酬制度 |
|
工作经验： |
5年 |
学历： |
本科以上 |
|
职位描述： |
1、在银行的既定财务管理框架下，协助分行财务管理部总经理具体执行分行的财
务管理工作；
2、与总行计划财务部做好沟通协调工作，配合总行计划财务部分行的业务督导和
检查；有效反馈分行财务管理工作的相关问题。 |
|
应聘条件： |
1、年龄在28岁－40岁之间；
2、本科或以上学历；
3、5年或以上银行财务管理相关工作经验；具备较丰富的团队管理经验；
4、具有一定的组织管理能力、沟通协调能力。 |
返回顶部
|
BRS0101 分行综合部总经理、副（助理）总经理 |
|
工作性质： |
全职 |
工作地点 |
厦门、珠海、北京 |
|
发布日期： |
2008-02-05 |
截止日期： |
2008-03-31 |
|
招聘人数： |
4 |
薪水： |
根据银行薪酬制度 |
|
工作经验： |
5年 |
学历： |
本科以上 |
|
职位描述： |
1、统筹分行人力资源、行政、后勤保障相关工作，对分行总经理负责；
2、与总行人力资源部、总裁（总经理）办公室、总务部做好沟通协调工作，执行
各职能条线拟定的相关策略。 |
|
应聘条件： |
1、年龄在28岁－40岁之间；
2、本科或以上学历；
3、5年或以上人力资源、行政相关工作经验；具备较丰富的团队管理经验；有银行
工作经验者优先；
4、良好的组织管理能力、沟通协调能力，富有亲和力。 |
返回顶部
|
CA0101 风险评估人员
（行业、财务、房地产等） |
|
工作性质： |
全职 |
工作地点 |
厦门 |
|
发布日期： |
2008-02-05 |
截止日期： |
2008-03-31 |
|
招聘人数： |
10人 |
薪水： |
根据银行薪酬制度 |
|
工作经验： |
不少于5年 |
学历： |
本科以上 |
|
职位描述： |
负责银行所有授信、投资项目的审批/评估工作 |
|
应聘条件： |
1、 年龄在30－40岁之间；
2、 具有良好的个人品质和职业道德；
3、
5年以上银行市场营销工作经验及/或3年以上授信项目评审工作经验；
4、 严谨细致，具备较强的学习创新能力、沟通协调能力、承压能力和风险敏感
度。
|
返回顶部
|
RM0301风险管理人员 |
|
工作性质： |
全职 |
工作地点 |
厦门、上海、珠海、福州 |
|
发布日期： |
2008-02-05 |
截止日期： |
2008-03-31 |
|
招聘人数： |
3 |
薪水： |
根据银行薪酬制度 |
|
工作经验： |
2年 |
学历： |
本科以上 |
|
职位描述： |
负责贷款日常额度控制、贷款档案管理、重要保管品的管理、报表编制分析、贷后检查监控、资产质量评级等相关工作 |
|
应聘条件： |
1、年龄在28岁－40岁之间；
2、本科或以上学历；
3、3年或以上银行风险管理相关工作经验，有银行市场拓展工作经验者优先；
4、严谨细致，较强的承压能力和风险敏感度。 |
返回顶部
|
IT0201软件开发工程师 |
|
工作性质： |
全职 |
工作地点 |
厦门 |
|
发布日期： |
2008-02-05 |
截止日期： |
2008-03-31 |
|
招聘人数： |
8 |
薪水： |
根据银行薪酬制度 |
|
工作经验： |
2年 |
学历： |
本科以上 |
|
职位描述： |
银行核心及周边应用系统开发、测试和维护、优化工作 |
|
应聘条件： |
具备团队合作精神，具有良好学习能力、独立工作能力及沟通能力，曾经参与大型系统项目开发建置者优先 |
返回顶部
|
IT0202 核心银行系统项目管理人员 |
|
工作性质： |
全职 |
工作地点 |
厦门 |
|
发布日期： |
2008-02-05 |
截止日期： |
2008-03-31 |
|
招聘人数： |
1 |
薪水： |
根据银行薪酬制度 |
|
工作经验： |
5年 |
学历： |
本科以上 |
|
职位描述： |
从事核心银行系统建设的项目管理工作 |
|
应聘条件： |
具备项目管理知识和技能，具备必要的IT专业知识和金融业务知识，具备良好的
沟通能力和敬业精神。具有银行大型IT系统建设管理经验者优先。 |
返回顶部
|
