厦门国际银行招聘信息

厦门国际银行招聘信息

   厦门国际银行成立于1985年8月，是中国首家中外合资银行，注册资本10.69亿元人民币，现有股东包括中国工商银行、福建投资企业集团公司、厦门建发集团有限公司、闽信集团有限公司、亚洲开发银行、日本新生银行及美国赛诺金融集团有限公司。
    厦门国际银行总部设在中国厦门，在香港、澳门分别拥有附属机构——厦门国际投资有限公司和澳门国际银行（下辖11家分行），在国内设有北京分行、上海分行、上海徐汇支行（筹）、厦门思明支行、厦门直属支行、厦门东区支行、厦门嘉禾支行、福州分行、福州鼓楼支行、珠海分行、泉州代表处。目前银行与分布在60多个国家和地区的170多家中外银行建立了代理行关系，商务联系遍及全球。
    目前，厦门国际银行已经获得全面外汇业务和人民币业务牌照以及衍生产品交易业务资格，可以为个人客户提供全面外汇业务，为企业客户和非居民提供包括人民币业务在内的全面金融服务。
    “经营智慧”是厦门国际银行的核心经营理念，“以人为本、创新求变、开拓进取、团结奉献”是其企业文化的精髓所在。银行推行拾遗补缺的市场营销策略，打造灵活、高效的业务运作机制，形成因应客户和市场需求的弹性组织体系，实施以创新为本的业务拓展策略，推出本外币结合、离在岸结合、境内外结合的各种组合型产品以及个性化方案，形成了鲜明的经营特色。

    抓住人民币业务全面开放、增设分支机构的契机，面向社会招聘优秀管理人才和各类专业人才：
（一）招聘职位

总分行中层管理人员：

职位	部门	工作地点
分行副（助理）总经理	各分行	厦门、上海、北京
支行总经理、副（助理）总经理	各支行	厦门、上海、北京、福州
分行市场营销部副（助理）总经理	各分行市场营销部	厦门、上海、福州、珠海、北京
分行风险控制部管理人员/合规主任	各分行风险控制部	厦门、福州、珠海
分行财务管理部副（助理）总经理	各分行财务管理部	厦门、上海、福州、珠海
分行综合部总经理、副（助理）总经理	各分行综合部	厦门、珠海、北京、上海

专业人才：

职位	部门	工作地点
风险评估（行业、财务、房地产等）	总行风险评估部、澳门国际银行	厦门、澳门
风险控制人员	总行风险管理部、分行风险控制部	厦门、上海、珠海、福州
市场风险管理人员	总行风险管理部	厦门
操作风险管理人员	总行风险管理部	厦门
工程管理人员	总行总务部	厦门
客户经理（公司、零售）	分行市场营销部、澳门国际银行	厦门、上海、珠海、福州、北京、澳门
国际结算	总行押汇部及各分行营业部	厦门、上海、珠海、福州、北京
资金交易员	总行资金营运部	厦门
会计核算	总行计划财务部、分行财务管理部	厦门、上海、北京、福州、珠海
财务管理	总行计划财务部、分行财务管理部、澳门国际银行	厦门、上海、珠海、福州、澳门
柜面会计经办、复核人员	各分行营业部	厦门、上海、珠海、福州
市场营销策划人员	总行市场营销部	厦门
产品经理	总行市场营销部	厦门
内部审计人员	总行稽核部	厦门
投行人员	总行发展研究部	厦门
软件开发工程师	总行科技部	厦门
核心系统项目经理	核心系统项目组	厦门
业务分析师/顾问	核心系统项目组	厦门
人力资源专员	总行人力资源部、分行综合部、澳门国际银行	厦门、上海、珠海、澳门
档案管理员	总行总裁（总经理）办公室	厦门

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BR0101 分行副（助理）总经理
工作性质：	全职	工作地点	厦门、上海、北京
发布日期：	2008-05-08	截止日期：	2008-06-15
招聘人数：	4	薪水：	根据银行薪酬制度
工作经验：	8年	学历：	本科以上
职位描述：	协助分行总经理做好分管部门的日常管理，按分工负责组织分行的市场拓展或内部管理工作。
应聘条件：	1、年龄在30岁－45岁之间； 2、本科或以上学历； 3、8年或以上银行业的相关工作经验；具备丰富的分行中高级管理经验； 4、熟悉商业银行部分业务运作，包括信贷、风险管理、财务、人力资源管理、客户服务等； 5、具有较强的组织管理能力、学习创新能力、沟通协调能力、市场应变能力。 6、有丰富的负债业务资源者优先。

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SBR0101支行总经理、副（助理）总经理
工作性质：	全职	工作地点	厦门、上海、北京、福州
发布日期：	2008-05-08	截止日期：	2008-06-15
招聘人数：	5	薪水：	根据银行薪酬制度
工作经验：	5年	学历：	本科以上
职位描述：	1、根据总行制定的营销策略规划及分行制定的营销部署，带领团队完成年度业绩指标； 2、管理所在机构市场拓展、客户服务及行政后勤的管理。
应聘条件：	1、年龄在28岁－40岁之间； 2、本科或以上学历； 3、5年或以上银行业的相关工作经验；具备较丰富的分行中层或支行管理经验、3 年或以上银行市场营销经验； 4、具有一定的组织管理能力、沟通协调能力、市场应变能力。 5、有丰富的负债业务资源者优先。

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BRM0102 分行市场营销部副（助理）总经理
工作性质：	全职	工作地点	厦门、上海、福州、珠海、北京
发布日期：	2008-05-08	截止日期：	2008-06-15
招聘人数：	4	薪水：	根据银行薪酬制度
工作经验：	5年	学历：	本科以上
职位描述：	1、根据总行制定的营销策略规划及分行制定的营销部署，协助部门主管带领团队完成年度业绩指标； 2、与分行风险控制部、总行风险管理部、风险评估部做好沟通协调工作。
应聘条件：	1、年龄在28岁－40岁之间； 2、本科或以上学历； 3、5年或以上银行业的相关工作经验；具备较丰富的分行中层或支行管理经验，3 年或以上银行市场营销经验； 4、具有良好的市场拓展能力、组织管理能力和沟通协调能力。 5、有丰富的负债业务资源者优先。

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BRR0102 分行风险控制部管理人员/合规主任
工作性质：	全职	工作地点	厦门、福州、珠海
发布日期：	2008-05-08	截止日期：	2008-06-15
招聘人数：	3	薪水：	根据银行薪酬制度
工作经验：	5年	学历：	本科以上
职位描述：	1、根据银行既定风险策略和风险管理框架，协助部门主管具体执行分行的风险控制工作； 2、合规主任需负责本机构的合规工作，对机构的业务经营提供合规管理意见。
应聘条件：	1、年龄在28岁－40岁之间； 2、本科或以上学历； 3、5年或以上银行风险管理、财务会计相关工作经验；其中2年或以上银行市场营销经验；具备较丰富的团队管理经验； 4、具有一定的组织管理能力、沟通协调能力、决策分析能力。

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BRF0102 分行财务管理部副（助理）总经理
工作性质：	全职	工作地点	厦门、上海、福州、珠海
发布日期：	2008-05-08	截止日期：	2008-06-15
招聘人数：	4	薪水：	根据银行薪酬制度
工作经验：	5年	学历：	本科以上
职位描述：	1、在银行的既定财务管理框架下，协助分行财务管理部总经理具体执行分行的财务管理工作； 2、与总行计划财务部做好沟通协调工作，配合总行计划财务部分行的业务督导和检查；有效反馈分行财务管理工作的相关问题。
应聘条件：	1、年龄在28岁－40岁之间； 2、本科或以上学历； 3、5年或以上银行财务管理相关工作经验；具备较丰富的团队管理经验； 4、具有一定的组织管理能力、沟通协调能力。

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BRS0101 分行综合部总经理、副（助理）总经理
工作性质：	全职	工作地点	厦门、珠海、北京、上海
发布日期：	2008-05-08	截止日期：	2008-06-15
招聘人数：	4	薪水：	根据银行薪酬制度
工作经验：	5年	学历：	本科以上
职位描述：	1、统筹分行人力资源、行政、后勤保障相关工作，对分行总经理负责； 2、与总行人力资源部、总裁（总经理）办公室、总务部做好沟通协调工作，执行各职能条线拟定的相关策略。
应聘条件：	1、年龄在28岁－40岁之间； 2、本科或以上学历； 3、5年或以上人力资源、行政相关工作经验；具备较丰富的团队管理经验；有银行工作经验者优先； 4、良好的组织管理能力、沟通协调能力，富有亲和力。

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CA0101 风险评估人员（行业、财务、房地产等）
工作性质：	全职	工作地点	厦门
发布日期：	2008-05-08	截止日期：	2008-06-15
招聘人数：	10人	薪水：	根据银行薪酬制度
工作经验：	不少于5年	学历：	本科以上
职位描述：	负责银行所有授信、投资项目的审批/评估工作
应聘条件：	1、年龄在30－40岁之间； 2、具有良好的个人品质和职业道德； 3、 5年以上银行市场营销工作经验及/或3年以上授信项目评审工作经验； 4、严谨细致，具备较强的学习创新能力、沟通协调能力、承压能力和风险敏感度。

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RM0301风险控制人员
工作性质：	全职	工作地点	厦门、上海、珠海、福州
发布日期：	2008-05-08	截止日期：	2008-06-15
招聘人数：	3	薪水：	根据银行薪酬制度
工作经验：	2年	学历：	本科以上
职位描述：	负责贷款日常额度控制、贷款档案管理、重要保管品的管理、报表编制分析、贷后检查监控、资产质量评级等相关工作
应聘条件：	1、年龄在25岁－35岁之间； 2、本科或以上学历； 3、3年或以上银行风险管理相关工作经验，有银行市场拓展工作经验者优先； 4、严谨细致，较强的承压能力和风险敏感度。

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RM0401市场风险管理人员
工作性质：	全职	工作地点	厦门
发布日期：	2008-05-08	截止日期：	2008-06-15
招聘人数：	1	薪水：	根据银行薪酬制度
工作经验：	3年以上	学历：	本科以上
职位描述：	1. 掌握资产分类的基本原理、资产分类的监管标准与会计准则，了解市场风险经济资本的计算与配置； 2. 负责对银行的市场风险状况、资产结构状况等进行日常检测和分析，并提出市场风险管理政策建议； 3. 识别和评估银行的新产品、新业务中所包含的市场风险，审核相应的操作和风险管理程序。
应聘条件：	1、年龄在25-35岁之间； 2.、具有较强的宏观经济分析能力，对宏观经济和金融政策有深刻的理解；熟悉对市场风险的识别、计量、监测和控制的手段与方法； 3、了解市场风险的主要特征，对银行所面临的利率风险、汇率风险、股票和商品价格风险等有较为深刻的认识和研究； 4、熟悉巴塞尔新资本协议关于市场风险管理的要求和方法； 5、掌握银行各类衍生产品及其风险特征，了解各种衍生产品与市场风险之间的关系； 6.、熟知高等数学、统计学等定量分析模型和工具，有较强的定量分析能力； 7.、拥有CFA，或具有交易员经验的优先考虑。

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RM0501操作风险管