团队与责任

          ――企业文化培训有感

文/珠海分行 吴瑕

我的最大收获——团队精神。

“人心齐，泰山移”。企业文化建设的内涵就是做好企业员工的相互了解和沟通，强调协作与团队精神。因为企业组织成员的自我价值的实现，都有赖于组织成员之间的相互协作，有赖于企业的发展。没有这种相互协作和团队精神，企业就不可能快速高效发展，从而也就不会有组织成员的自我价值的实现。因而协作与团队精神培育是企业文化建设的基本要求。我们的企业文化中“以人为本”的理念也是与此一致的。

“团队精神”，是团队成员为了团队的利益与目标而相互协作、尽心尽力的意愿与作风。用通俗的话说，就是在企业里形成这样一种氛围，能够不断地释放团队成员潜在的才能和技巧，能够让员工深感被尊重和被重视。

为什么要具有团队精神呢？因为团队是我们的工作形态，是我们大局意识、协作精神和服务精神分集中体现。从企业发展的大局出发，相互负责，集体协作，求同存异，互相补位，用沟通、尊重、包容与协同打造我们卓越的团队，以此获得“1+1>2”的整体效果。一滴水只有放进大海里才会永不干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。

那么如何发挥团队精神的力量呢？团队成员之间要具有良好沟通、交流和合作的能力，避免恶性竞争；用岗位找到最佳的协作方式；为了一个统一的目标，大家自觉地认同所必须担负的责任，并愿意为此奉献自己的才能，共同创造团队最大最优的绩效。这就需要身处团队中的每一份子，服从于整体，个体作用的发挥要与整体最佳功能的体现联动，需要团队中的每一位成员通过沟通、交流、协调、协作、互补、合作等，共同学习和共同创造。在这次的体验式培训中，各式各样的任务、难题都是在教育我们如何正确运用“团队精神”。

六十个俯卧撑让我刻骨铭心地体会到了——责任的分量。

回顾整个培训过程，不得不提的就是最后的一项游戏，因为在游戏中，我扮演了队长角色，并接受了队长应该承担的“体罚”－－六十个俯卧撑，所以在大家眼里我俨然变成了一个“女英雄”，以至于在接下来的日子里我一直享受着大家给我的关心和鼓励。回忆当时的情景，虽然疼痛，但很感动，因为我不仅得到了本队成员最大的支持，而且赢得了对手的尊敬。

责任是什么？责任是人文之本，是兴企之要，是立身之根。

作为企业，责任体现为以效率和效益为中心，创新发展；遵纪守法，做企业公民；爱护员工，使企业员工健康成长；尊重合作伙伴，平等互利，合作共赢，实现共同成长；爱戴企业客户，关注需求，倾心服务，实现价值共享；热心社区公益，奉献爱心，营造和谐，实现共同进步。

作为员工，要对自己负责，修身致知，健康成长；要对企业负责，尽心尽力，尽职尽责；要对家庭负责，奉养尊亲，忠诚慈爱；要对社会负责，明礼诚信，爱国守法。

责任是成就事业的可靠途径。责任出勇气，出智慧，出力量。有了责任心，再危险的工作也能减少风险；没有责任心，再安全的岗位也会出现险情。责任心强，再大的困难也可以克服；责任心差，很小的问题也可能酿成大祸。
　　责任也是实现人的全面发展的必由之路。有理想、有道德、有文化、有纪律，都以责任相联结，都通过履行责任来体现，来升华。每个人只有在全面履行责任中，才能使自己的潜在能力得到充分的挖掘和发挥。每个人只有在推动社会的进步中，才能实现个性的丰富和完美。

“天地生人，有一人当有一人之业；人生在世，生一日当尽一日之勤。” 人，只有承担起自己的责任，实现自我在社会中的价值，才能展现人的意义。一个企业，只有建设好自己的企业文化，培养协作和团队精神，才能持续的良性发展。

什么是企业文化？表层的企业文化是企业的形象，深层的企业文化是价值观和企业精神。要建立一套卓越的企业文化，就需要把表层的企业文化与深层的企业文化有机的结合起来。通过宣传、推广企业的价值观和企业精神；通过企业的价值观、企业精神来增强内涵和市场认知度。